最近跟一群朋友聊天，紛紛說起工資的天花板。
這群朋友年紀大多35左右，職場相對順利。但到了這個年齡，忽然感到本職工作已難以突破，收入的增長無限趨近天花板。
於是就尋思有什麼開源的法子，共同探討一下。
聊得多了，冥冥之中有一種強烈的感覺：
似乎一線城市的月工資天花板，可能在3萬左右（稅前）。到了這個數之後，再上漲的話，總有些無形的阻力。
運氣好點的朋友，工資的天花板能設定在5萬左右（同樣也是稅前）。
以上純直觀感受。
真的，不能再多了，再多，得找咪蒙老師了...
估計讀者中有不少人力資源的朋友，可以印證下，3-5萬算不算很多白領的天花板？
當然，也不是完全不能突破3-5萬。有一些朋友最後升到了副總裁或CEO這樣的高階職位，拿到百萬或數百萬年薪。又或者太過優秀，公司開出了非常規高薪待遇。
——但有些偏小概率了。
高管的位子是有限的，不是每個人都能成為高管。大多數人最後只是高一點的職銜，成為帶領一個團隊的組長或總監。
為什麼3-5萬會成為很多人的天花板？
二.
我琢磨了下。可能對於企業來說，給「職場新人」加工資是一件容易的事，一個新人月薪5000元，給他加20%，也就是多了1000元。
但給「高薪者」加錢，是一件要精心思考的事。
5萬的月薪，增長20%就是1萬元。這對公司運營成本帶來的變化，是很明顯的。況且，企業還面臨社保、公積金的大幅提升。
這個時候，企業或許傾向於，不再給高工資人士大幅加薪了吧。
從另一個角度來說，工資收入再高，給個人帶來的幸福感也會急劇減弱。
因為要交的個稅也會變多。
在北京，稅前月薪1萬，如果是正規繳納五險一金，到手大概0.75萬元左右。個稅佔比在3%左右。
而稅前月薪5萬的話，到手大概3.5萬左右——個稅上升到20%左右。
也就是說，到了5萬以上，工資再增長，個稅會成為到手收入的強勁阻力。
既然工資的提升沒太多意義，企業會考慮從其它層面進行激勵，比如股權等。當然，更多公司，會選擇什麼都不做。
——順便說一下，當工資超過8萬，超出部分的個稅稅率會達到45%。
三.
工資收入，和行業也關係很大。
比如金融、互聯網行業，收入天花板會普遍高於一些消費品行業、或者傳統的國企及事業單位。
未來會不會依然這樣呢，也不好說。
有意思的是，跟我吐槽收入很難突破的人，大多是在畢業后的10－15年，達到了這個天花板。
在這個年紀，面臨著房貸、育兒等硬性開支，再加上日常消費的話，平均一個月的凈花銷2萬不算多。
這還不算孝敬老人、為自己存養老金的開支。再加上偶爾買個好的包包、好的衣服，或一年一次的旅遊花費等。一個月花4萬也不算多了。
難怪人們總說：別指望靠自己這點工資發財。
不過，樂觀點想，人的收入不止是工資構成的。
比如兼職性收入，很多大學院校的老師，會在校外接一些科研工作；很多設計師，偶爾給朋友介紹來的設計做下支持工作；嗯，我一些朋友，還在代人炒股，賺點傭金。
又比如，還有理財方面的收入，好些家庭，這塊的收入佔比能到50%以上。
ps.
因為我的經驗主要在一線城市。二三四線城市的工資天花板如何，大家也可以談談，互相參考一下。
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