去年 9 月底我在西安玩兒。剛入住青年旅舍那天，對面床的室友問我：「你是學生嗎？還是工作了？這個時候應該不是假期吧？」
我看她年齡應該跟我差不多的樣子，簡短地應了一句：我辭職了。
對面床頓時一臉「不用說了我懂」的表情道：「跟我一樣！」
過了沒兩天，對面床退房了，住進來一個新室友，目測也是我這個年紀。我不由自主地問了同一個問題：「怎麼這個時候有時間出來玩兒呢？」
她的回答跟我一模一樣――「我辭職了。」
自從去年 7 月辭職以來，我真是切身體會到了生活中的「綠色小轎車」效應。朋友圈裡一波一波接連辭職的就不說了，連出來旅遊住個青年旅舍都能遇到同道中人。到底是我體質太奇葩，還是因為我們第一批 90 后已經榮升「全中國最愛辭職的一群人」？
作為網路段子的「90后辭職理由」不高興的一代
憑我對身邊這些同齡人的觀察和了解，我覺得我們這群人有個非常突出的特點：高度關注自身情緒，而且很容易陷入情緒低谷。暫且不論這點是好是壞，我只能說每一代人的性格一定會忠實於他們所成長的時代。
上世紀90年代，中國剛好確立了市場經濟體制。當時全國被兩股潮流席捲，一個是公務員紛紛扔掉鐵飯碗的「下海潮」，另一個是國有單位職工不幸被搶走鐵飯碗的「下崗潮」。這兩股潮流實際上把整個中國社會的面貌都改變了。或許曾經的「中國夢」是一個穩定的「鐵飯碗」，但是90年代之後人們突然切身意識到：一輩子守著一個碗，格局太小了！盯著鍋里的才是聰明人！
「鍋」是什麼？說穿了是人們心裡的貪慾和幻覺，是經濟發展之後人們對「未知」的美好想象，是中國人新的安全感來源：我們總能換到更好的，我們不是沒有選擇！
選擇一多，人內心就不免被撩撥出一些有的沒的，就會開始焦慮：我現在吃到的這口是不是最好的？鍋里有沒有更好吃的？於是大家就在這樣的情緒推動之下求變。
90后就是在這樣一個從「沒得選」到「有得選」的時代分水嶺出生的。
這十幾年來，中國經濟變得越來越好，商品越來越豐富，機會越來越多。「鍋」已經變得無限大，成為了一片充滿可能性的海洋。90 后活在海里，面臨著各種各樣的誘惑，也就變得非常沒有安全感，擔心自己要是待在原地會分分鐘損失幾個億，所以就不得不游來游去，游向心目中那個水草最豐美的地方。
之前也聽過些 70 后 80 后前輩吐槽我們「狂」得匪夷所思，「自以為是」、「眼高手低」，不然怎麼會動不動就辭職？
其實真不是我們狂。
一份工作做得不順手，我們內心比誰都沮喪。再一看周圍，總有同齡人做著他們又喜歡又擅長的事情，讓人覺得他們的工作比我們的 fancy 一萬倍！刺激得我們內心更加崩潰，彷彿自己成了朋友圈子裡最沒用的人，所以就特別想要做點兒什麼來改變這種局面，而我們的最優解往往是離開前往下一站――多嘗試幾個，總能試到感覺對的。
感覺不對就撤，我們這代真的是靠這種「排除法」活著的。其實對任何事都是，也不只是在職場這樣。因為選擇太多，我們很少會規勸自己「耐心磨合」、「凡事要忍」，我們更願意相信「只是我們還沒有找到那個『命中注定』」。
90后的情緒問題，也當然不完全是上文提到的「經濟發展和物質豐富帶來的『選擇繁多』」所導致，更因為這代人大多是被寵大的獨生子女。
我們沒受過什麼委屈，所以很容易陷入這樣一種自我催眠：確信自己永遠都配得上更好的，確信自己永遠值得「被世界溫柔相待」。每當這種「確信」受到挑戰，內心的不快樂就累積一些；累積到一定程度，就需要用行動上的「撤退」來安撫情緒。
能挑戰這種「確信」的事太多了 ，我最常聽到的，就是「老闆傻逼」。
其實有的時候老闆也很冤，比如下命令讓90后員工去做個什麼事，我們可能不是那種乖乖執行的類型，反而要追問一句這個決策的原因。老闆如果解釋，90后搞不好會進一步質疑「這個決策不是最優解」，會 diss 老闆智商低；老闆如果說「沒有為什麼，做就是了」，那就犯了專制的大忌，90後會 diss 老闆情商低。
90 後會有這樣的反應，歸根到底，是因為獨生子女對「權威」的認定與以往的世代不一樣。
中國人長久以來都是在家庭中學習社會關係的：在家怎麼對待父母長輩，離家后就怎麼對待心目中的領袖。獨生子女的父母往往不會「命令」孩子，從來都是「有事好商量」。所以但凡我們聽爸媽的話，不是因為他們是「爸媽」，而是因為他們有時候說得「有道理」。這意味著，你沒有辦法僅僅通過一個「頭銜」來建立在90后心目中的權威，而必須在平等的對話中展示出你身上有我們認同的價值。
可惜，不是每個老闆都知道這種溝通竅門，於是導致很多的相看兩相厭。
就算老闆不傻逼，一份工作總會有這樣那樣不順眼的地方。
前陣子跟一個朋友聊起辭職問題，她說：「我覺得 90 后真是異常理想又異常現實的矛盾體啊。」
我說：「就是想做自己最喜歡的事情還想賺大錢唄？」
她想了想說：「還真是。我之前那幾份工作總結一下就是：雖然很開心，但憑什麼賺這麼少？雖然賺得多，但憑什麼不開心？」
此外，我覺得還有一個重要的時代因素導致了 90 后的情緒問題：這是第一代「有互聯網陪伴著長大」的中國人。
我們將互聯網看作「自我的延伸」，從小就很適應一種即時的、公開的情緒表達，比如一傷心就改個 QQ 簽名昭告全世界。隨著年齡增長，我們的虛擬人格或許會遷移到博客、人人網、微信朋友圈，但本質都是一樣的。這種誠實的記錄，會不會實際上也誇大了自身的情緒、從而讓我們被情緒牽著走？
創業潮里的三種崩潰
從第一批 90 后本科畢業生進入職場到現在，大概五年的時間。
這五年間，中國又經歷了一次瘋狂的創業潮，尤其是 2014 年、2015 年時，每年平均有 15,000 家公司成立（這個數字在 2011 年、2012 年還是大概每年 5,000家），可想有多少 90 后被吸收進了這些新創的團隊。
「創業」這件事情，其實是一條蠻公平的起跑線。不管你是職場老兵還是職場菜鳥，大家都是摸著石頭過河。不過，因為資歷差異，不同世代對於「怎樣過河最安全」往往有很不同的見解，而這種價值觀差異常常讓情緒化的 90后「很受傷」，於是紛紛選擇辭職。
其中一個非常典型的衝突是，不同世代對於「專業」的追求往往不太一樣。在初入職場的90后眼中，「專業」是一件不能被僭越的事情，但恐怕不是每個人都這麼想。
說到這兒就想到我一個老同學，以前修了好多視頻拍攝和剪輯的課程。剛好我們畢業的時候是短視頻的風口，他就加入了其中一家創業公司。誰知畢業典禮剛過沒兩個月，他就開始嚷嚷想辭職，出來面試其他的工作。問他為什麼做得不開心，他說，因為上司是個壓根不懂視頻的人，有時候提的一些修改要求根本就是犯了低級剪輯錯誤，要在這樣的人手下幹活真的很鬱悶。
按說這種事情在任何職場都有，管理層對實務的認識往往比不上最前線的員工。
但90后絕對不會自我勸說「老闆這樣說一定有ta的道理」；90后只會默默在心裡腹誹：「一個在這件事上懂得還沒我多的人憑什麼來管我呢」？
權威的建立跟專業程度不一定正相關，這是 90 后在職場遭遇的第一種崩潰。
我一閨蜜比這個老同學幸運一些，辭職前在一家廣告公司當總經理。理論上她在業務上是一把手，沒人能干涉她，但她仍然時時感到一種苦悶。閨蜜自己是個學習型人，也非常積極給員工開展專業技能方面的培訓，時不時請一些資深人士過來搞搞分享會。但是這種分享會老是好像「對牛彈琴」一樣，無論是員工還是更高的管理層，最關心的是加薪、升職、股權這些問題，而不是大家一起認真做事兒。
閨蜜因為辦公室政治和管理方面的挑戰感到頭疼。她也承認，自己比大多員工還年輕，可能導致員工對她的「不服氣」。但她就是不明白：大家技能精進了，業務搞上去，盤子做大，每人都能多分，這樣共贏不好嗎？為什麼要在別的事情上浪費時間呢？
「專業」不一定是公司運行和生存下去的第一要素，這是90后在職場遭遇的第二種崩潰。
還有一種情況是在創業公司很常見的，就是像我閨蜜這樣，年紀輕輕就已經擁有一個非常響的頭銜，彷彿真的被委以重任。我有個師兄將這形容為時代氛圍下新誕生的「修辭學」，並感嘆一切都像人民幣一樣在貶值――因為這樣 fancy 的頭銜之下，職務內容往往非常混亂。說得好聽一點，叫「能者多勞」、「一個人就是一個公司」，說穿了，就是個四處打雜的。
這是我自己確確實實遭遇過的困境：勞務合同上寫著的頭銜，叫「內容總監」，但我逐漸發現，我要耗費很多精力參加關於商業化的腦力風暴、起草和製作一版又一版吸引投資的 PPT，要負責招實習生和培訓，要負責運營讀者微信群，到頭來只剩很少時間可以分配給「做內容」。說真的我倒不是怕忙碌，我只是不知道這種忙碌會將我帶向何方。那陣子我經常想起在新聞學院讀書的事兒，想起寫作課教授們的教誨，忍不住就哭起來。
日常所需處理的事務與「專業」相去甚遠，無法在專業上得到成長，這是 90 后在職場遭遇的第三種崩潰。
「仔大仔世界」
情緒化的性格，遇上動蕩的創業大潮，催生出一大批辭職的 90 后。
至於辭職后幹什麼，在我認識的人中，有的換到了符合預期的新工作、在新公司待了下來；有的重新回到學校，決定攻克一個專業上的新台階；有的乾脆自己創業當老闆，只找和自己背景類似合作順暢的夥伴；也有的像我這樣，裸辭得非常徹底，辭了之後先去遊山玩水一陣子，彌補彌補在職場的精神損失，心情好了再考慮下一步怎麼走。
去年早些時候讀到一篇對人類學家項飆的專訪，他提到一個叫「工作洞」的概念，很觸動我。他說，人們去工作就像跳到一個洞里。洞里很苦，但是人們都是在為了「未來」在發瘋工作、咬牙積蓄，這樣幾年後從洞里爬出來就可以歇一歇，過一段閑適的日子，然後再跳進洞里。
當時我就想，我們為什麼不能在「洞外」工作呢？
去年夏天，我辭職了，到現在已經「空窗」半年多。有的時候是自由撰稿人，有的時候是播客製作人。收入當然沒有工作的時候高，而且很不穩定，但反正還夠我花，於是也就維持著這樣一種「半賦閑半 slash」的生活。跟一些朋友交換近況，他們感嘆我的日子過得太爽，我心想，也許未來某一天大部分人類的工作方式都會是這樣。
元旦時一個朋友問我新年目標是什麼，我脫口而出：堅持住不去找工作，想辦法在不上班的前提下，讓收入更高一點、更穩定一點。畢竟都破釜沉舟辭職了，不探索些新的想法，實在很對不起自己。
我們粵語裡面有個俗語，叫「仔大仔世界「。放到這篇文章的語境來翻譯一下，就是：每代人有每代人的活法兒，請各位前輩不用為 90 后擔心。
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「無國界公社」隊長賈選凝對本文的推薦：
F小姐可能是我見過的最聰明、有才氣且更有執行力的「90后」。
我一開始就知道這個題目她能寫得很好，卻沒想到她寫得遠比我期待的更深入完整。你可以把這看成是一個「辭了職的90后」透過反觀自身與同輩經驗，對他們這一代人所進行的自我解構，也可以把它看成是一篇宏觀梳理「為什麼90后在職場上看起來很不安穩」的深度分析。
F小姐有新聞專業出身的客觀態度，她不迴避90后這個群體的弱點：情緒病、容易不高興、選擇過剩誘惑太多，而且甘蔗還想兩頭甜：又要開心又要賺錢。但她也讓我們真正了解到了90后在職場上經歷過多少不被理解的沮喪：他們本來就不相信權威，結果老闆這個所謂「權威」還經常沒法讓人服氣。他們本來希望能不斷追求自我提升，結果發現周圍的老員工沒人在乎這個。他們本來以為可以在一份工作里獲得成長，卻結果在其中喪失了方向。而作為「最愛辭職的一代人」，90后的故事又必須放在過去幾年中國所經歷的瘋狂創業潮的脈絡下，才能真正被理解。
90后並不恐懼辭職，因為他們生來就不會被一份工作捆綁住自我。辭了職的90后，自有活法，自有新的可能去擁抱。讀完這篇文章，你一定會更懂得90后正在經歷的人生。