承平日久，我們已經對自己所處境遇愈發模糊，總以為已經搭上人類史上速度最快的復興號列車，可以在沒有盡頭的上升螺旋中享受時代紅利。
這種依賴慾望和幻覺得以運轉的本能，卻在2017年被連敲幾次喪鐘，先是年初一篇《深圳兩套房，面臨失業，中年財務危機引發家庭悲劇》刷爆中產朋友圈，接下來「華為開始清理34 歲以上職員」的傳聞又加劇了技術白領的焦慮感，最新的案例，則是前幾天中興42歲老程序員墜樓事件，為全年劃上一個悲情句點。
人們紛紛開始兔死狐悲，物傷其類――「這種失業悲劇會輪到我頭上嗎？非體制內的工作能幹一輩子嗎？」
小氣候：內卷化過剩
為什麼喪鐘先從華為中興敲起？
首要原因就是以這兩家公司為代表的國內通信業，已經將整個產業徹底寡頭化。隨著華為中興崛起，原本賺取巨額利潤的西方通信廠家，不僅喪失了中國市場，在全球絕大部分地區也喪失了優勢份額。
英國《經濟學人》雜誌曾如此評價華為：「它（華為）的崛起，是外國跨國公司的災難。」僅從通信業全球四強的財務表現上看，中外已經各佔50%市場份額，而華為還在繼續快速增長。
即便美國市場對中國通信企業緊閉大門，華為中興也伴隨著「戰狼」在全球更多第三世界國家拿到新的市場機遇。更別提在如此高密度競爭下，過去十幾年中，西方公司在中國公司面前已經節節敗退，摩托羅拉、朗訊、阿爾卡特、北電網路、西門子等都從這個行業退出了。
這就帶來一個新問題，當行業被寡頭吃凈，競爭對手半死不活后，史書中無數次上演的經典鏡頭就不遠了：狡兔死，走狗烹。
通信行業的特點和華為這種模塊化公司的運行方式，將部分有技術深度的員工搞得缺乏廣度，適應性非常窄。時間一長，就成了人類學家所說的「內卷化發展」――長期從事一項相同的工作，並且保持在一定的層面，沒有任何變化和改觀的輪迴狀態。這種行為通常是一種自我懈怠，自我消耗。
而無論是提升人員效率，還是提升公司活力，已經牢牢控制賽道的霸主都沒有動力贍養老員工，更別提一屋子早已進入內卷化狀態的老婆孩子熱炕頭。人力資本也是符合供求規律的，當你的替換件太多，導致同一空間內勞動力相對過剩，那麼對於公司而言，你的確連雞肋都不如。更慘的是，由於競爭對手死傷殆盡，老骨頭們連跳槽都沒處去。
老員工就對技術型企業這麼沒有價值嗎？
大氣候：這場風波遲早要來
知道臉書老闆扎克伯格是怎麼稱呼40歲以上的員工嗎？「Greyglers」，字面意思就是有著灰白頭髮的員工。早在2007年，扎克伯格就在斯坦福大學做出了判斷：「年輕人更聰明。」
年齡歧視早已是矽谷公開的秘密――
據Business Insider調查，年過50歲科技行業人士中，幾乎所有的受訪者都表示自己在滿50歲以後曾遭遇年齡歧視；
美國退休人員協會的調查顯示，三分之二的較年長科技行業從業者表示，他們在工作中目睹或經歷過年齡歧視；
科技招聘平台Hired的調查顯示，當科技行業從業者達到45歲時，他們會發現自己能找到的工作減少；
據美國勞工普查分析統計局數據顯示，技術工人在20-30歲左右的時候薪資水平會急劇的增加，但到了40歲后這個增速會放緩，年齡再大，薪水就開始下降；
據Intel去年公布的裁員數據，裁掉員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大被裁掉的可能性就越大。
國內招聘網站拉勾，就在上個月剛剛發布了一個調查，結果發現國內科技公司員工更敏感地體會到職場年齡歧視的存在，只有10.6%的受訪者相信公司不會拋棄年紀大的員工，52%的受訪者覺得年齡越大換工作的壓力越大，而國內科技行業的警戒線也比矽谷的40歲更低――35歲。
我們當然可以為這樣的現狀找出很多原因，比如做技術是一種「晉陞否則出局」的職業、日益迅速的技術變革讓知識過時速度加快、老員工不能996……但其實我們可以從一個更簡單的維度觀察這個事情：薪酬倒掛。
薪酬倒掛是指，入職時間短、資歷淺的員工收入，高於入職時間長、資歷深的員工收入。這種情況即便在BAT也比比皆是，更不要提規模更小管理更混亂的互聯網技術企業。
為什麼同層級新員工收入能夠高於老員工？因為公司認定兩件事情：一，老員工的經驗積累不決定企業生死存亡；二，老員工的離職並不影響企業存續發展。
可以說，近十年來中國最炙手可熱的行業：TMT、互聯網等技術公司，都屬於這個範疇。技術進步的創造性毀滅效應，已經無情彰顯――微博自2014年起的娛樂化視頻化重生，和新浪門戶老班底有什麼關聯？阿里和騰訊如今紛紛重資押寶泛文娛產業，和當年做QQ淘寶的團隊有什麼關聯？李彥宏坐進無人駕駛汽車，和當年搞底層搜索代碼的團隊有什麼關聯？陌陌做直播搞成行業巨頭，和最早搞LBS社交的團隊有什麼關聯？
不要說十年，恐怕一年後，誰都不敢說自己手頭的技術產品還有什麼價值。除了少數領袖人物，這個永遠淘汰永遠革命永遠進步的領域，對絕大多數螺絲釘是沒什麼積累、家底可言的。
可以說，只要是在市場機制下存在薪酬倒掛的行業，基本都是不養老的，下崗只不過是時間和運氣問題。
現在明白，為什麼血統最純正的中產階級是醫生、律師這些越老越吃香的行業了吧。
認清自己，放棄幻想
如今所有中產階級都樂於聲討「智商稅」，但不知道最大的智商稅或者認知陷阱，就是中產階級這個定義本身。
人們為維持中產階級的身份認同，而不斷付出的一切成本，其實就是焦慮的主要來源。為了支付門票成本，中產階級需要不斷的工作和賺錢，這些收入並沒有令身心更自由，反而成為攀爬社會金字塔的新動力，如同抱薪救火。
在今年所有的「失業即崩塌」悲劇中，那些悲劇家庭都屬於或接近這個狀態――將主要收入都用來維繫更精緻的生活，高收入來源一旦失去，家庭就「一夜回到解放前」。
究竟是什麼給了大家底氣，以為自己遠高於國民平均水平的收入可以長期維持？是馬雲們長得慈眉善目嗎？又是什麼讓人們理直氣壯地不為自己可能凄涼的晚景做打算？難道不知道如果沒有財政補貼，早就有二十幾個省的養老保險處於虧空狀態了？
三十年的和平周期和近十年的飛速發展，讓太多人誤以為自己並非凡俗，既天資聰穎又生逢盛世，更由於這波技術紅利精準作用於理工科男性，激發出一些「強國價值觀」也就不足為奇。
惟願夢醒時分，摔得不要太疼。