不在投行工作，而是服務華爾街投行的金融律師。作為乙方中的乙方，工作量比投行有過之無不及，且臉皮需要更厚，因為偶爾還要被投行爸爸們罵，所以很多經驗很共通。
1）避免不必要的消耗，不要迷信工作量和時間投入。相信各位和我一樣，從小接受的教育都是一分耕耘一分收穫。但實際上很多複雜商事交易和大團隊協作中，每個人的工作業績和貢獻是很難量化追蹤的。剛跳進華爾街這個火坑的時候，就聽一位前輩說，職業發展的決定因素為 60% exposure + 30% image + 10% performance。我認為在華爾街 performance 還是基礎，本事不過關肯定是上不去的。但特別是做到中層以後，職業發展不等於技術水準，提高溝通能力和組織內人脈，給人留下能幹的印象並讓人了解自己的強項與價值，也很重要。這些都不需要拼體力，而需要良好的眼光、溝通技巧和性格魅力，且需要長時間的積累。在硬實力在線，不至於被淘汰的前提下，多在這些軟實力方面下點功夫，可以避免很多身體上的消耗。比如客戶和老闆下達任務的時候清一色的 ASAP，如果能跟他們心平氣和的多聊幾句，就能發現事情還是有輕重緩急之分。同樣熟悉每個同事的話，也許就能知道誰此時最適合幫你解決眼下的難題，免去你幾個小時的死磕。另外 performance 不等於砸時間和熬夜，摸索和使用正確的方法，併合理安排任務的優先次序，團隊合作的時候配合隊友的時間，都能從整體上減少熬夜。秋瑾說過啥來著，哦對了，一腔熱血勤珍重，灑去猶能化碧濤。人在華爾街，有的是你玩命的機會，不到必須玩命的時候不要瞎玩命。
2）恰當平衡近期和遠期需要。客戶和老闆的要求多是近期要求，其思維方式也接近於殺雞取卵。但從我們自己的角度，本著對客戶和老闆的長遠發展負責，不但要下好今天的蛋，更要努力做一隻健康的雞，持續為客戶和老闆服務。這就要求我們在雞務繁忙的時候，在了解客戶的前提下，勸不太餓的客戶今晚少吃一個蛋，這樣我們明天還是只健康快樂能下蛋的雞。至於如何了解客戶和妥善溝通，就看在這些軟實力方面下過多少心思了。
3）了解自己的身心狀態。能做到華爾街的人，自身能力已經不俗。而後退出的，大多是身體或心力不堪其累，主動放棄了。常人往往在身體出現病痛或者心理接近崩潰的時候，才意識到出現了問題。定期體檢，多了解心理學常識並自我診斷，有不好的徵兆及時就醫和請假休息，都可以避免過早 burn out。
4）提高自己的工作體驗。熬夜加班你困吧？熬夜打遊戲、看鬼片、搶紅包累么？花街投行的獎金比你搶的紅包多多了，入門以後看複雜的項目比遊戲精彩多了，如果你得罪了老闆和客戶那場面比鬼片也不差啊，那為啥加班就那麼累呢？人判斷累的標準很主觀，很多時候所謂的累了其實是煩了或無聊了。為什麼煩？會做的太無聊，不會的永遠不會。多搜集行業信息，和前輩討教，跟同事交流經驗，心裡能承受的情況下啃一些專業著作，都能滴水穿石地啃下一些以前不會的東西。我只要秘書們不太聒噪的時候，都會把辦公室門打開，歡迎同事們來串門，我也會盡量多跟人聊。這是個良性循環，懂得越多，越覺得有意思，老闆也會安排人替你做你覺得太簡單的部分，然後你可以承擔更大的責任，懂得就更多。
最後祝各位投行大神們搬磚愉快，早日登上人生巔峰，並善待你們的律師。謝謝。