這是一個很刁鑽的問題，一不小心就會走進“老手新手互相傷害”的套路。
老手：我有 100 種方法證明你新人的價值不及我；
新手：說得像你生下來自帶 5 年工作經驗一樣，技術迭代多快，等你上歲數我們再聊。
我採訪了我們互聯網行業的資深顧問 Hanson Shi 和 William Wei，整合起來就大膽滴代表了美世的觀點：
一、互聯網行業並不拒絕新人
按照知乎的規（tao）矩（lu），先問是不是，再問為什麼。
放一張美世 2016 年高科技互聯網行業整體薪酬調研的分析圖，大家可以圍觀一下
沒有對比就沒有傷害，互聯網行業如日中天，就不欺負傳統製造業里，就拿年度薪資漲幅一樣排在前列的高科技行業來做對比吧。
這張圖裡的數據對比了高科技（IT 通信等）與互聯網行業在各個層面的人數對比。
I1-I4 指的是專業人才，數字越小相對來說員工的經驗職級越低，I1 通常是剛剛畢業不滿 3 年的新人，I4 則是在行業里擁有 10 年以上經驗的資深專家。
我們紅圈圈圈出來的部分，看似簡單，確是一個男默女淚的故事：
互聯網不愛用新人，是偽命題；
高科技行業在吸引 0-3 年經驗的年輕人才方面存在重大隱患，職場職級應當時金字塔結構，結果高科技行業卻面臨人才斷層，這是行業的人才痛點——年輕人不願意來高科技行業了。
年輕人不去高科技，去哪裡了呢？當然是幹起來錢途無量、聽起來名頭響亮的互聯網行業。互聯網行業里 0-3 年經驗的新人佔比近 30%，相比高科技行業的新人（佔比 15%），翻了一番。
都這樣了還說互聯網公司不太愛招新人，說不過去啊。
互聯網公司不但用新人，而且薪資也更高
繼續摘《美世 2016 年高科技互聯網行業整體薪酬調研》一個薪酬對比數據：
紅色鐵柱是高科技行業的應屆畢業生起薪（左本科右碩士），綠鐵柱是互聯網行業的，一樣是左本右碩。總結一下，互聯網起薪，無論在本科碩士的學歷層面，還是在基本工資和年度總現金方面，互聯網行業都全面碾壓高科技行業——事實上，互聯網企業給應屆畢業生的 75 分位的起薪比 2015 年還有所回落。互聯網企業已經反思，不能一味以高薪吸引應屆畢業生了。
二、不是互聯網不愛你，是太多人愛互聯網
上一張 2016 中國最受應屆畢業生歡迎的僱主排名，發現什麼特點了不？
互聯網公司佔據半壁江山！
如今的就業市場，大把的年輕人，從清北復交的優等生，到 XX 青鳥和新 X 方等機構 3-6 個月培訓出來的小夥伴，再到海外名校畢業回國的學生，一個個都削減腦袋想要擠進前途無量的互聯網行業。
這是個買方市場，僱主可以從上千份簡歷中挑選人才，我們競爭對手的或許是清華北大的高材生，或者是哈佛斯坦福的海龜……
打個不恰當的比方，女神不回我微信，並不代表她是蕾絲邊啊。人家身邊的高帥富太多了，來不及應對。
三、如何爭取到互聯網公司的青睞
對於還在讀書的年輕人，如何在求職的過程中爭取更好的機會？
說到底你的簡歷需要有優勢，可以是頂級名校背書；或者是火熱的專業（專攻 VR），但對於大部分普通人來說，既沒有名校背景，又沒有專業優勢，那就只能靠實習經歷來證明自己了。
題主不要錢也想去 XX 公司，我們可以理解，但是在實際操作中，並不現實：企業有自己的薪酬標準，在給崗位定薪時，需要保持崗位薪資的內部公平性與外部競爭力。
而且互聯網公司，尤其是題主心儀的那些，並不缺錢。不要錢並不算是優勢。幹活出色才是優勢。
對於學生最好的選擇是，把自己變成畢業時，已經有 2 年經驗的職場人——通過實習。每年各大公司都有大量的實習生需求，特別是在學期結束前那一段時間，都是各大公司的實習生荒——學生都回學校準備考試了。
這個時候申請實習生最容易獲批，有了一家公司的實習經驗，特別是好公司的實習經驗，就能幫助你繼續找下一家實習工作，等到畢業時有個 2-3 家優秀企業的實習經驗，在應聘時就會獲得巨大優勢。
舉個例子，你有 BAT 的實習經驗，想要去一家中型互聯網公司就業，成功幾率是很高的。
別等畢業季，現在就行動！
希望題主和其他面臨就業的小夥伴們能在求職季有一份好的收穫！
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